關(guān)于促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)的激勵(lì)保障辦法

（試行）?

為全面貫徹黨的十九大精神，深入落實(shí)中央和省市關(guān)于就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化就業(yè)空間結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人力資源科學(xué)配置，為全區(qū)企業(yè)人力資源建設(shè)提供有力的政策支持與完善的社會(huì)保障，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)城融合發(fā)展，加快建成韓資密集區(qū)、汽車(chē)科技園、電子信息港、東部光谷、臨港產(chǎn)業(yè)高地和現(xiàn)代服務(wù)名城等產(chǎn)業(yè)載體，全面服務(wù)與推動(dòng)中韓鹽城產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，現(xiàn)制定促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)的激勵(lì)和保障辦法如下。

本辦法適用對(duì)象為與我區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)登記注冊(cè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、按章納稅的二、三產(chǎn)業(yè)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，按照規(guī)定在本單位參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并繳納公積金，從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或收入的相關(guān)人員。

在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡1年以上3年（不含）以下、3年以上5年（不含）以下、5年以上10年（不含）以下、10年以上的就業(yè)人員，分別享受每月個(gè)人實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金部分5%、10%、15%、20%的補(bǔ)貼。

在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡3年及以上的就業(yè)人員，在我區(qū)首次購(gòu)買(mǎi)新建普通商品住宅的，憑購(gòu)房發(fā)票和《不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)》，享受一次購(gòu)房成交價(jià)3%的購(gòu)房補(bǔ)貼（總額不超過(guò)3萬(wàn)元）。

在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡3年及以上的就業(yè)人員，在區(qū)內(nèi)首次購(gòu)買(mǎi)鹽城本地所產(chǎn)汽車(chē)的，憑購(gòu)車(chē)發(fā)票和《車(chē)輛行駛證》，享受一次購(gòu)車(chē)成交價(jià)5%的購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼（總額不超過(guò)1萬(wàn)元）。

學(xué)歷提升補(bǔ)貼。在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡3年及以上的就業(yè)人員，在本辦法執(zhí)行期內(nèi)取得?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)歷的，分別享受每人500元、1000元、2000元的學(xué)歷提升補(bǔ)貼。

職稱提升補(bǔ)貼。在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡3年及以上的就業(yè)人員，在本辦法執(zhí)行期內(nèi)取得中級(jí)、高級(jí)和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，分別享受每人1000元、1500元、2000元的職稱提升補(bǔ)貼。

技能提升補(bǔ)貼。在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡3年及以上的就業(yè)人員，可免費(fèi)參加技能培訓(xùn)。在本辦法執(zhí)行期內(nèi)取得技師和高級(jí)技師的，分別享受每人1500元、2000元的技能提升補(bǔ)貼。同一人同一工種或?qū)I(yè)的晉級(jí)認(rèn)證實(shí)行差額補(bǔ)貼，每人同一年度只能享受一次。

在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡1年以上的就業(yè)人員，其義務(wù)教育階段的適齡子女，由區(qū)教育主管部門(mén)統(tǒng)籌安排至區(qū)內(nèi)公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀。其子女就讀區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校的，連續(xù)工齡1年以上3年（不含）以下、3年以上5年（不含）以下、5年以上10年（不含）以下、10年以上的，分別享受每學(xué)期10%、15%、20%、25%的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡1年以上3年（不含）以下、3年以上5年（不含）以下、5年以上10年（不含）以下、10年以上的就業(yè)人員，分別享受每年一次200元、250元、300元、400元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)健康體檢。

本辦法中所列各項(xiàng)激勵(lì)與保障辦法就高不就低，與市、區(qū)出臺(tái)的相關(guān)政策不重復(fù)享受。每年1月中旬前，由所在企業(yè)將上年度符合條件人員的相關(guān)材料匯總報(bào)送相關(guān)園區(qū)、鎮(zhèn)街初審，初審確認(rèn)后由相關(guān)園區(qū)、鎮(zhèn)街報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行審核，經(jīng)審核符合條件的，對(duì)外公示5個(gè)工作日，無(wú)異議后辦理兌現(xiàn)。

本辦法自2019年1月1日起試行，試行期限為3年，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。